Cookies помогает нам предоставлять наши услуги. Используя этот сайт, вы соглашаетесь на использование cookies. Мы не храним никакую персональную информацию. Узнать больше.

Сотрудники

"Атлас Копко" прикладывает все усилия для обеспечения безопасной и здоровой рабочей среды для всех своих сотрудников.

Наша цель — это отсутствие несчастных случаев, связанных с работой, и уровень больничных ниже 2,5%. Также целью является работа всех сотрудников в среде с системой управления безопасностью и гигиеной труда. Производственные компании и основные клиентские центры должны быть сертифицированы в соответствии с международным стандартом для систем охраны окружающей среды, OHSAS 18001. Бизнес-подразделения приняли долгосрочные инициативы и начали кампании по улучшению безопасности и здоровья в рамках своей работы.

Мы разработали выигравшие награды программы борьбы с ВИЧ/СПИД или программы оздоровления в странах, где болезни оказывают воздействие на сотрудников и местное общество. В Африке, например, программа компании "Атлас Копко" по борьбе с ВИЧ/СПИД охватывает девять стран благодаря взаимодействию со шведской программой по борьбе с ВИЧ/СПИД на рабочих местах (SWHAP). Эта программа фокусируется на конфиденциальном обследовании, лечении и консультировании, и в результате никто из присоединившихся к программе не был впоследствии при обследовании выявлен как ВИЧ/СПИД инфицированный.

Развитие компетенции является крайне важным для удовлетворения сотрудника, которое оценивается по меньшей мере каждый второй год при помощи глобального опроса сотрудников

Целью является обеспечение того, чтобы все сотрудники прошли обучение и инструктаж, необходимые для достижения хороших результатов, и ежегодную оценку. Мы также поощряем географическую и организационную мобильность как способ развития компетенции сотрудника.

Растущее многообразие как по национальному, так и по половому признаку — еще одна цель. Набор местного персонала приводит к наличию рабочей силы, которая включает в себя все культуры, религии и национальности. Приблизительно две трети всего старшего руководящего состава принадлежат к местному населению или были приняты на работу в соответствующей стране.

Продолжается работа по увеличению количества женщин на управленческих позициях. Сеть Pleiades (Плеяды) прикладывает усилия для того, чтобы предоставить женщинам-сотрудникам нашей компании возможность расти и развиваться путем кросс-функционального, дивизионного и национального взаимодействия с другими женщинами в организации. Для дальнейшей поддержки разнообразия политика компании предполагает, что менеджеры по найму персонала должны иметь по меньшей мере одного кандидата-женщину при найме внешних кандидатов на позиции, где необходима университетская степень. Узнайте больше о возможностях карьерного роста в компании "Атлас Копко".